2023年充满不确定性，雇主和人才都面临着地缘政治不稳定、利率上升、通货膨胀等问题，也担心经济衰退。虽然区块链的招聘已不如先前亮眼，但chatGPT和其他生成性AI技术横空出世，人们开始担心哪些工作和行业会被AI取代。

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有意思的是，随着企业重新聚焦商业基本面，科技人土需求逐渐减少，创收岗位需求逐步增加。面对不确定性，企业希望把投资集中在销售和市场营销等创收部力。因此，我们有望看到后台团队，特别是大型企业的后台团队，在疫情常态化控制下持续发力，业务活动不断增加。

软件工程仍然很关键，但随着科技类企业势头减弱，软件工程人才需求规模也会相对缩小。不过，随着企业进行数字化转型，软件工程人才仍如预期一样供不应求。

在这份报告中，我们调查了将业务和人才库扩大到整个东南亚的中国犀主。我们还询问了来自印尼、新加坡和越南各个行业的219家雇主对2023年招聘市场的看法。最后，我们也关注了东南亚地区初创企业、中小企业和跨国企业对2023年招聘市场的看法。

以下是我们的八项发现：

1、随着中国、印尼、新加坡和越南的企业将重点转移到业务开发和销售，创收岗位在今年会处于核心位置。市场上处于核心地位的三大岗位分别来自业务开发和销售、市场营销和公关以及软件工程。

中国企业在国内已有成熟的运营模式，因此通常不会面临技术和产品问题。最大的挑战在于本地化，所以重点是找到合适的业务开发人员来组建本地团队。

2、83%的受访企业预计将在2023年上半年继续招聘。对于中国企业来说，东南亚市场利于业务开拓，也有助于促进业务进一步向全球拓展。

3、63家受访科技初创公司中，35%的公司在削减成本，所以可能会在未来六个月内放慢招聘速度。许多初创公司也在试图调整内部团队，重新分工。初创公司最容易受资本市场波动的影响，因此当筹资环境充满挑战时，招聘意愿受挫也在情理之中。另一方面，初创公司会在一定时间内制定应对措施，因此我们预计东南亚的初创公司面临的局势要比美国或欧洲乐观。

4、尽管科技人才仍然短缺，但雇主认为，未来六个月招聘的主要挑战是缺少有专业技能或工作经验的人才。

超过50%的受访中国雇主表示，他们最担心的问题是缺乏有专业技能或工作经验的人才。在印尼，由于大多数人才都在雅加达（因为多数企业的总部设在雅加达），人才问题进一步加剧。因此，当在雅加达以外的城市有岗位需求时，更不容易找到有专业技能或工作经验的匹配人才。

5、进一步研究人才的经验水平（尽管这也可能由单个市场的人才供给决定）会发现，业务开发和销售以及营销和公关岗位更倾向于选择初级和中级水平的候选人。针对软件工程等技术岗，雇主会寻找专业技能更强的中级候选人。

6、尽管远程工作越来越普遍，但大多数雇主仍然重视在企业或运营所在地招聘人才。

7、然而，71%的中国受访雇主表示，随着中国市场的人才竞争加剧，他们越来越希望在东南亚寻找人才，减少对单一市场的依赖。雇主也希望能招聘到性价比更高的技术人才和非技术人才。许多中国企业也把目光放在一些非传统类技术中心，希望找到会说中文的人才。

8、越南雇主非常希望员工在办公室工作。例如，79%的越南受访雇主更偏向于招聘在办公室工作的员工。相比之下，54%的新加坡受访雇主提供混合工作环境。过半的中国受访雇主计划的是完全在办公室工作。

疫情常态化控制下，偏西化经济体的雇员不太愿意回到办公室工作。所以，相较于其他国家，新加坡市场对办公室上班表现出更为强烈的抵制情绪。不过，我们预计越来越多的公司会回归办公室上班或采用混合工作模式，不会完全采取远程办公模式，尤其是在劳动环境向雇主倾斜的情况下。

关于Glints

Glints是东南亚地区领先的人才生态系统。我们的使命是协助东南亚地区超1.2亿名专业人士的职业生涯成长，并帮助企业雇用东南亚各地的合适人才。自2015年在新加坡正式成立以来，Glints已帮助300多万名人才和5万多家企业实现人力资本潜能。如今，Glints已发展成为职业发展和人才招聘领域增长最快的初创公司，走在人力资本赋能的前沿。Glints的业务遍及印尼、马来西亚、新加坡、越南、菲律宾和中国台湾。

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